Mitjançant el Reial Decret 1329/2011, de 26 de setembre (BOE núm. 232, de 27/09/2011), es convoquen les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat i la seva dissolució, les quals es celebraran el dia proper dia 20 de novembre d’enguany.

L’ORDRE EMO/270/2011, de 10 d’octubre, estableix les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del dia 20 de novembre 2011.

Conseqüentment,  d’acord amb aquest marc legal, i amb allò que està previst sobre la concessió de permisos per deures inexcusables de caràcter públic, s’adoptaran les mesures adients per garantir la correcta prestació de serveis d’una banda, i d’altra que tot el personal laboral de l’IDI, dins del seu horari laboral, pugui disposar de fins a quatre hores per a l’exercici del dret de vot.

En aquest sentit, s’estableixen les instruccions següents:

1.- Permisos per exercir del dret de vot.

1.1.- El personal que tingui la condició d’elector i no gaudeixi de descans el dia de la votació, disposarà d’un permís de com a màxim quatre hores lliures dins de la jornada laboral, de caràcter retribuït i no recuperable, amb la finalitat que pugui exercir el seu dret de vot a les eleccions convocades.

1.2.- En el supòsit que aquest personal realitzi una jornada inferior a la normal, el permís serà reduït proporcionalment a la seva jornada.

1.3.- El personal que realitzi una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari dels col·legis electorals, si la coincidència és de fins a dues hores, no caldrà concedir-li permís; si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si és de quatre o més hores, es concedirà el permís general, amb la limitació establerta en el punt 1.2.

1.4.- El personal que realitzi una jornada l’horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb l’horari dels col·legis electorals no té dret al permís.     

2.- Permisos per ser membres de la mesa electoral o interventor.

2.1.- El personal que no gaudeixi de descans el dia de la votació, i que acrediti la seva condició de president o vocal de les taules electorals o interventor, té dret durant el dia de la votació a un permís de jornada completa, sempre que aquest dia no sigui de descans, i també a un permís durant les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament  posterior.

2.2.- Té dret igualment a un permís durant les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent al de la votació, el personal que hagi exercit com a membre de la mesa o interventor que gaudeixi de descans el dia de la votació.

3.- Participació com apoderat.

El personal que acrediti la seva condició d’apoderat i justifiqui la seva actuació, té dret a gaudir d’un permís retribuït i de caràcter no recuperable durant el dia de la votació, si no gaudeix en aquesta data de descans.

4.- Designació d’interventors i apoderats.

Únicament tenen dret a permisos regulats en els punts 2 i 3 els interventors i apoderats que hagin estat designats pels grups polítics a què fan referència l’article 11 i annex del Reial decret 7/2005, de 14 de gener, i que acreditin la seva actuació.

Fins el 10 de novembre les persones treballadores que hagin de votar per correu per qualsevol circumstància tenen dret a un permís de fins a 4 hores perquè puguin sol·licitar la certificació acreditativa de la seva inscripció en el cens. Sent potestat de l’empresa la concreció del moment d’utilització del permís, que haurà de coincidir amb l’horari dels col·legis electorals.

Per tal de garantir la prestació assistencial adequada durant el dia de la votació, els responsables dels Centres i Unitats IDI, podran determinar el moment d’utilització de les hores concedides. Així mateix, el personal per tal de gaudir dels permisos establerts, ha d’acreditar la seva participació en les eleccions al Congrés i al Senat, mitjançant l’expedició del justificant de la mesa electoral.

Benvolguts/des,

En relació als permisos per a l’exercici del dret de vot i participació en les eleccions locals i al Consell General d’Aran el dia 22 de maig de 2011,convocades pel Reial Decret 424/2011, de 28 de març, s’ha cregut oportú fer els següents aclariments:

• Mitjançant el Reial Decret 424/2011, de 28 de març, es convoquen les eleccions locals, que tindran lloc el proper dia 22 de maig d’enguany.
• L’ordre EMO/63/2011, de 14 d’abril, estableix les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions local i al Consell General d’Aran.

Conseqüentment,  d’acord amb aquest marc legal, i amb allò que està previst sobre la concessió de permisos per deures inexcusables de caràcter públic, s’adoptaran les mesures adients per garantir la correcta prestació de serveis d’una banda, i d’altra que tot el personal laboral de l’IDI, dins del seu horari laboral, pugui disposar de fins a quatre hores per a l’exercici del dret de vot.

En aquest sentit, s’estableixen les instruccions següents:

1.- Permisos per exercir del dret de vot.

1.1.- El personal que tingui la condició d’elector i no gaudeixi de descans el dia de la votació, disposarà d’un permís de com a màxim quatre hores lliures dins de la jornada laboral, de caràcter retribuït i no recuperable, amb la finalitat que pugui exercir el seu dret de vot a les eleccions convocades.

1.2.- En el supòsit que aquest personal realitzi una jornada inferior a la normal, el permís serà reduït proporcionalment a la seva jornada.

1.3.- El personal que realitzi una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari dels col·legis electorals, si la coincidència és de fins a dues hores, no caldrà concedir-li permís; si és de més de dues hores i menys de quatre, es concedirà un permís de dues hores, i si és de quatre o més hores, es concedirà el permís general, amb la limitació establerta en el punt 1.2.

1.4.- El personal que realitzi una jornada l’horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb l’horari dels col·legis electorals no té dret al permís.        

2.- Permisos per ser membres de la mesa electoral o interventor.

2.1.- El personal que no gaudeixi de descans el dia de la votació, i que acrediti la seva condició de president o vocal de les meses electorals o interventor, té dret durant el dia de la votació a un permís de jornada completa, sempre que aquest dia no sigui de descans, i també a un permís durant les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament  posterior.

2.2.- Té dret igualment a un permís durant les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia següent al de la votació, el personal que hagi exercit com a membre de la mesa o interventor que gaudeixi de descans el dia de la votació.

3.- Participació com apoderat.

El personal que acrediti la seva condició d’apoderat i justifiqui la seva actuació, té dret a gaudir d’un permís retribuït i de caràcter no recuperable durant el dia de la votació, si no gaudeix en aquesta data de descans.

4.- Designació d’interventors i apoderats.

Únicament tenen dret a permisos regulats en els punts 2 i 3 els interventors i apoderats que hagin estat designats pels grups polítics a què fan referència l’article 11 i annex del Reial decret 7/2005, de 14 de gener, i que acreditin la seva actuació.

Per tal de garantir la prestació assistencial adequada durant el dia de la votació, els responsables dels Centres i Unitats IDI, podran determinar el moment d’utilització de les hores concedides. Així mateix, el personal per tal de gaudir dels permisos establerts, ha d’acreditar la seva participació en les eleccions al Parlament de Catalunya, mitjançant l’expedició del justificant de la mesa electoral.

Restem a la vostra disposició per a qualsevol tipus d’aclariment,

Atentament,

Carles Hernández Barceló

Director de Recursos Humans

Barcelona, 2 de maig de 2011

La Disposició Addicional Vint-i-dos de la Llei 39/2010, de 22 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2011, ha inclòs un paràgraf tercer a l’apartat 5 de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, pel qual es regula una nova reducció de jornada. El text literal del nou paràgraf és el següent :

 “El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo ,con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas, carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.”

 Així doncs, els requisits per a la reducció de jornada en aquest nou supòsit incorporat a l’Estatut dels Treballadors són els següents:

• Ser pare o mare, biològic o per adopció, o persona acollidora.
• Tractar-se d’un menor de 18 anys.
• Càncer o malaltia greu que suposi internament hospitalari de llarga durada.
• Necessitat de cura directa, continua i permanent (acreditació mèdico-administrativa d’aquesta necessitat).

En els mateixos termes és modifica l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, afegint-hi una lletra e) al seu article 49. Amb la única diferència que la possibilitat d’acumular aquesta reducció en jornades completes no serà fruit de la negociació col·lectiva sinó del desplegament reglamentari.

Conseqüentment, la Disposició Addicional Vint-i-una modifica la Llei General de la Seguretat Social, afegint-li un nou Capítol IV sexies al Título II del text refós, sota l’epígraf “Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave”.

 L’únic article d’aquest nou Capítol IV sexies -135 quáter- regula quina és la situació protegida i la prestació econòmica :

• La situació protegida és la mateixa que s’ha definit en la modificació de l’ET que s’ha comentat més amunt .
• La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100 per cent de la base reguladora de la IT derivada de contingències professionals proporcional a la reducció de la jornada.
• La reducció mínima de la jornada per tenir cura del menor ha de ser del 50 per cent.
• L’entitat pagadora serà aquella amb la que l’empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professional, és a dir la Mútua d’Accidents de Treball, o, en el seu cas, l’INSS.

 Cal esperar a que reglamentàriament es defineixin quines malalties es consideren greus als efectes de reconèixer la prestació de la Seguretat Social.

Considerem però que l’espera d’aquest desenvolupament reglamentari no obsta pel reconeixement del dret a la reducció de jornada, si es compleixen els requisits de l’ ET, ja que només afectaria a la percepció o no de la corresponent prestació econòmica de la Seguretat Social.

Les cotitzacions realitzades durant el període de reducció es computaran incrementades fins el 100 per cent de la quantia que hagués estat tinguda en compte si la reducció no s’hagués produït, a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural i incapacitat temporal (nou paràgraf segon de l’apartat 3 de l’article 180 LGSS).