Convocatòria 2010

Nota informativa

Per aconseguir una major eficiència, eficàcia i qualitat en la prestació de serveis que presten les empreses incloses dins l’àmbit del VII Conveni de la XHUP i per aconseguir l’estabilitat de llurs treballadors i la viabilitat econòmica en un horitzó competitiu, és fa necessària una atenció especial als Recursos Humans.  

En aquest sentit el marc d’incentivació i promoció que s’ha pactat permet  un model de gestió integrada dels Recursos Humans que es basa en el principi del reconeixement de la i importància de l’individu en l’organització.  

El marc d’aplicació d’aquest Sistema d’Incentivació, Promoció i Desenvolupament Professional recull:  

1. Elements d’incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació al lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general.
2. Elements de promoció professional en el marc de l’empresa que permetin -a través de la corresponent avaluació- reconèixer l’aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària no consolidable.
3. Elements de desenvolupament professional en el marc de l’empresa que permetin també –a través de l’avaluació- reconèixer el valor afegit aportat pel professional, dotar-se d’instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària no consolidable.

Atès que aquests tres elements d’incentivació, promoció i, en el seu cas, desenvolupament professional han d’ésser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni, s’estableixen criteris generals per a cadascun dels grups professionals, d’acord amb aquest marc global.  

Així mateix, dins dels Pactes Complementaris al VIIè Conveni de la XHUP, en el seu punt divuitè, s’estableix que atesa la naturalesa de l’activitat assistencial de l’empresa i vista la voluntat d’aquesta en reconèixer en el seu I Conveni Col·lectiu les especificitats dels Tècnics Especialistes (AS-TFPT), els va adscriure al sistema de desenvolupament professional (SIPDP). Transcorreguts dos anys des de la seva posta en marxa, les parts consideren necessari el mantenir  l’esmentat grup professional dins d’aquest model. Com a  conseqüència de les seves especificitats, es reconeixen uns nivells propis pel Grup Professional 3 (AS-TFPT), recollits al punt divuitè dels Pactes Complementaris al VIIè Conveni de la XHUP.   

Convocatòria SIPDP any 2010 – Vigent

Grups Professionals 1, 2 i 3 (assistencials):  

L’accés al sistema és voluntari. Aquells professionals que acreditin tots els requisits establerts en els esmentats documents, en el període comprés entre l’1/01/2010 i el 31/12/2010, podran manifestar la voluntat d’incorporar-se al sistema o de canviar de nivell presentant la corresponent sol·licitud.  

Criteris generals i específics:

•        XHUP_Grup1NivellA_2010 
• XHUP_Grup1NivellB_2010
• XHUP_Grup1NivellC_2010
• XHUP_Grup2CompAds_2010
• XHUP_Grup2NivellA_2010
• XHUP_Grup2NivellB_2010
• XHUP_Grup2NivellC_2010
• XHUP_Grup3NivellA_2010
• XHUP_Grup3NivellB_2010
• XHUP_Grup3NivellC_2010

Convocatòria SIP any 2010 - Vigent

Grups Professionals 4, 5 i 6 (para-assistencials):

L’accés al Nivell A s’acreditarà automàticament previ acompliment dels requisits. L’accés al Nivell B és voluntari. Aquells professionals que acreditin tots els requisits establerts, en el període comprés entre l’1/01/2010 i el 31/12/2010 en els esmentats documents podran manifestar la voluntat de canviar de nivell presentant la corresponent sol·licitud.  

Criteris generals i específics:

• XHUP_Grup456NivellA_2010
• XHUP_Grup456NivellB_2010 

 Des d’aquesta enllaç us podeu descarregar l’aplicació per poder emplenar el formulari de sol·licitud de carrera professional. Un cop emplenat el formulari: